İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisini, çalışma koşullarını ve tarafların hak ile borçlarını düzenleyen, sosyal dengeyi korumayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. Temelinde “işçinin korunması” ilkesi yatar ve uyuşmazlıklar genellikle 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çözülür.
İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı
İş hukukunun en temel konuları iş sözleşmesinin nasıl sona erdirileceği ve buna bağlı tazminat haklarıdır. Bir işçinin en az bir yıl aynı iş yerinde çalışması durumunda, sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilirse veya işçi haklı bir nedenle (mobbing, maaş ödenmemesi, sigorta eksikliği vb.) istifa ederse Kıdem Tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca, fesih öncesinde tarafların birbirine tanıması gereken süreye uyulmaması durumunda İhbar Tazminatı gündeme gelir.
Son yıllarda iş güvencesi kapsamında açılan “İşe İade Davaları”, işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda eski işine dönebilmesini veya ek tazminatlar almasını sağlamaktadır. Bunun yanı sıra fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları ve hafta tatili alacakları gibi kalemler de iş davalarının ana eksenini oluşturur.
İş uyuşmazlıklarında doğrudan dava açmak mümkün değildir; kanun gereği önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Bu aşamada taraflar anlaşamazsa uyuşmazlık İş Mahkemelerine taşınır. İş davalarında ispat yükü genellikle işverendedir; yani işveren, feshin haklı olduğunu veya ödemelerin yapıldığını belgelerle kanıtlamak zorundadır.