En çok özel sektörü ilgilendiren iş hukuku, bu alandaki çeşitli anlaşmazlıkların giderilmesinde sıkça başvurulan bir alandır. İşçi, işyeri, işveren ve sendikalarla ilgili türlü uyuşmazlıklar iş mahkemesinin çalışma alanını oluşturmaktadır. Sık görülen dava türlerine bakmak gerekirse:
- İşten çıkarılma davaları
- Tazminat ödemeleri
- İstenmeyen yerde çalıştırılma
- Mobbing (işyerinde zorbalık)
- İstifaya zorlanma
- İş güvenliği eksikliği veya iş kazaları
- Görevin aksatılması
- İşten atılmaya çalışmak
gibi konu başlıkları sıralanabilmektedir. Özü itibariyle iş konusunu ilgilendiren her türlü dava, iş hukuku çalışma alanında yer almaktadır. Yalnızca özel sektörün değil kamu sektöründe yaşanan uyuşmazlıkların da aynı dava türleri arasında yer aldığını belirtmek gerekir.
İşçi ve işveren arasında görülecek davalar için iş mahkemeleri kullanılmaktadır. İş mahkemelerinin olmadığı hizmet bölgelerinde ise başvuruların asliye hukuk mahkemelerine yapılması gerekmektedir. Her iki durumda da duruşmaların deneyimli bir avukat eşliğinde görülmesi önem arz etmektedir. Yasal mevzuatın geniş ve hakim kararlarının değişebilirliği göz önüne alındığında bu konunun önemi daha da ön plana çıkmaktadır.
İşçi Davaları
Öznesi itibariyle iş davaları oldukça geniş konulara hitap etmektedir. İş hukuku özneleri;
- İşçi
- İşyeri
- İşveren
- Sendika
- Sigorta kurumları
olabilmektedir. Sıralanan 5 özne arasında onlarca farklı sebepten iş mahkemelerinde görülmek üzere davalar açılabilmektedir. Açılan davaların türleri ise:
- İşçi alacakları (maaş, mesai, tediye, tazminat vb.)
- Haksız işten çıkarılma ve/veya işe iade
- İş kazaları veya iş güvenliği eksikliği
- İşyerinin mağduriyeti
- İşverenin mağduriyetleri
şeklinde, çok daha uzun bir listeyle ifade edilebilmektedir. Bu gibi nedenlerle sıralanan 5 özneden birini temsil ediyorsanız iş hukuku davaları için bizimle iletişime geçmeniz gerekmektedir.
Bu alan örnek bir metinden oluşturulmuştur. Daha sonra değiştirilmek üzere eklenmiştir. Metinler hazır olduğunda bu metin yerine yeni makale içerik eklenecektir.